martes, 9 de abril de 2013


LOS TONOS GRISES DEL DERECHO LABORAL

       Como sabes el derecho no es ni blanco ni negro puesto que en numerosas ocasiones puede tener doble cara, la cual se posiciona por el veredicto de  los tribunales. Uno de los casos más confusos es el del famoso Bárcenas .. ¿Cuál será su sentencia? 

Datos de interés sobre el tema Laboral de Bárcenas;
Las claves del "caso Bárcenas" y los sobresueldos;


¿REALMENTE LA JUSTICIA ES JUSTA?

         Tras leer el artículo del 9 de abril de 2013 del diario "El Mundo", el cual trata de la nulidad del ERE al que Telemadrid quería acogerse, saco como conclusión que de 1.170 empleados quedaron 300 en plantilla siendo el ERE nulo como he dicho anteriormente. Los empleados que se han quedado sin puesto recibirán una compensación por ello, compensación que tendrá que abonar la Comunidad de Madrid, es decir, el pueblo.

          Dejo el enlace para que cada uno saque sus conclusiones:

jueves, 4 de abril de 2013

NO ESTÁS SOLO, ¡¡¡ÁNIMO!!!



Tristemente, la cifra de parados de este país está rozando los casi 6 millones y no parece que por el momento la cifra no vaya a dejar de aumentar. Para las personas que lo sufren, el paro puede llegar a ser incluso motivo de exclusión social, lo cual desemboca en un complejo de inferioridad que posteriormente casi siempre termina en depresión. Puede que muchos hayamos tenido la oportunidad (desgraciadamente) de conocer casos en los que la persona que es despedida, lo oculta momentáneamente, se avergüenza de ello y no asume el control de la situación o no es capaz de asumirlo por miedo al rechazo, miedo a la sensación de vacío.
Actualmente, el parado tiene una situación cada vez más inestable si cabe, las continuas reducciones del Gobierno actual a las ayudas para los mismos, las reformas laborales que benefician, siempre desde una opinión personal, al empresario, que destituyen a los trabajadores de los valores y los derechos por los que tanto lucharon nuestros antepasados. 

Los parados pasan a tener un “trabajo” insatisfactorio y frustrante la mayor parte de las veces, que es la búsqueda del mismo, es decir, las personas que se encuentran sin empleo dirigen todos sus esfuerzos en volver a encontrarlo. Esto se convierte para ellos en su pan de cada día, el visitar páginas, bolsas de trabajo, entregar curriculum, acudir a entrevistas, hacer cola en el INEM, etc, siempre en el mejor de los casos donde la persona intenta ver el lado positivo de la situación y no cae inmediatamente en una depresión.
 De todo esto podemos analizar y sacar en positivo que esta crisis y esta situación tan devastadora, están despertando el lado más humano de la mayor parte de la gente, es lo que llamamos la cara amable de la situación. 
Pues bien en el post de hoy  te proponemos una infinidad de blogs, páginas en internet etc en las que poder apoyarte. Al fin y al cabo son personas igual que tu que están pasando por diversas situaciones y desgracias, pero que todas tienen un elemento común, el paro.

paradoslistosya.blogspot.com


www.afindemes.es/

paroyempleo.blogspot.com

www.estoyparado.com

www.portalparados.es/blog

www.marujasmodernas.es


martes, 2 de abril de 2013

¿SOMOS CONSCIENTES DE LA IMPORTANCIA DEL CV?

Pasos para hacer un buen curriculum vitae.

                                                   Currículum Vitae - Resume
Curriculum Vitae, es una herramienta indispensable para encontrar un buen trabajo. Descubre con nosotros como hacer un buen CV paso por paso.
El currículum vitae es uno de los documentos más importantes en la búsqueda de empleo. Es la principal forma que tienes para promocionarte, para “venderte” a ti mismo y conseguir un buen empleo. Es tu carta de presentación y cada detalle hasta el más mínimo son decisivos, por eso debes cuidarlos y revisarlos antes de finalizar.
La importancia de este documento es tal, que puede facilitarte la entrada a un puesto de trabajo para labrarte un futuro mejor en el mundo laboral, o todo lo contrario, puedes ser rechazado de inmediato sin la oportunidad de desenvolverte en una entrevista. Podemos resumirlo como el primer paso en la búsqueda de empleo y la primera toma de contacto con las empresas.

  • Diseño: Es fundamental que antes de comenzar a escribir tu currículum tengas bien clara la información que vas a dar, así como el orden en que vas a hacerlo. El currículum tiene que presentar los datos de forma clara y concisa, bien explicada y sin rodeos. Ten en cuenta que sólo tendrás una breve oportunidad de causar buena impresión a quienes te tienen que contratar. Aprovéchala. Es fundamental establecer varias formas de contactar contigo.
  • Partes: las más frecuentes son en apartado de información personal (contacto), la parte de estudios, formación y cursos realizados, una tercera parte donde se explique la experiencia profesional del interesado y por último conviene incluir una última parte de datos complementarios donde incluir tu disponibilidad horaria y geográfica.
RESUMEN:
  1. Facilitar contacto.
  2. Información concisa y precisa.
  3. Únicamente incluir lo realmente influyente para el puesto al que queremos optar.
  4. Conviene redactarlo en una única página. 
  5. Muy importante incluir una foto de carnet.

lunes, 1 de abril de 2013

PUNTOS CLAVES EN UNA ENTREVISTA DE TRABAJO


Los puntos clave de la entrevista de trabajo:



Además de resultar crucial para lograr el empleo solicitado, la entrevista de trabajo suele ser un momento propicio para que el candidato conteste a algunas preguntas que, fuera de ese contexto, pueden ser tomadas como inapropiadas. Pero un seleccionador no las realiza sin motivo: no es que tenga ganas de satisfacer curiosidades personales, sino que busca encontrar rasgos que diferencien a un candidato de otro y le permitan elegir al mejor preparado para el puesto.
Así, las respuestas que demos se antojan determinantes para conseguir o no el empleo por el que estamos interesados. Por lo tanto, la mejor técnica para superar esta fase de la entrevista personal es saber a qué nos enfrentamos, de forma que podamos actuar al respecto. Como se suele decir popularmente: si conoces a tu enemigo tendrás, al menos, la mitad de la batalla ganada.

Cuestiones peliagudas
Una de estas preguntas insidiosas es la tradicional: «¿Qué es lo que menos te gustaba de tu último empleo?». Si no hemos pensado antes en la respuesta, caeremos en la trampa porque nuestro interlocutor espera una contestación negativa y podemos soltar un exabrupto sobre nuestro anterior jefe.
Sin embargo, hay que tener en cuenta que uno de los propósitos que tiene el seleccionador al formular esta cuestión es averiguar si el candidato va a estar satisfecho con el puesto vacante o se enfrentará a características similares a las que le hicieron marcharse de su empleo anterior.
La solución más adecuada para salir airosos de esta pregunta parte de centrar nuestra respuesta en las tareas que realizábamos, más que en las personas o en la filosofía de la compañía. Por ejemplo, una buena réplica sería similar a ésta: «Tengo que admitir que mi antiguo trabajo conllevaba mucha tarea de papeleo. Como mi punto fuerte es el trato con la gente, este papeleo en ocasiones me atascaba».

 Expectativas salariales
Otro de los «escollos» en el transcurso de la entrevista de trabajo es la pregunta referida a las expectativas salariales. Muchas veces los anuncios de empleo solicitan la inclusión de las mismas junto con el currículo y la carta de presentación.
La mejor aptitud es posponer nuestra respuesta hasta que tengamos más datos sobre la compañía (para no pecar por exceso ni por defecto). En cualquier caso siempre es mejor acatar que dicha información es de carácter confidencial y que se facilitará en el transcurso de una entrevista.
Una vez frente a frente con nuestro interlocutor y cuestionados por el tema tenemos que ser conscientes de nuestras posibilidades reales. Para ello es muy conveniente que hayamos estudiado con anterioridad factores como el tipo de puesto que se nos ofrece, la posición que vamos a ocupar o el nivel de responsabilidad que vamos a tener. ¿Cómo realizar ésta búsqueda? Con la investigación del mercado laboral, que nos permitirá hacernos una idea de lo que están percibiendo otros profesionales con un puesto similar y hacernos una idea aproximada de a qué sueldo podemos aspirar.

Aptitudes del candidato
Otra de las preguntas tópicas durante cualquier entrevista de trabajo es la que hace referencia a los rasgos que caracterizan la personalidad del aspirante al puesto.
Esta también es una cuestión que entraña cierto peligro porque, aunque parezca sencilla de contestar, una respuesta precipitada puede dar al traste con nuestra candidatura. Para evitarlo, hay que buscar una cierta originalidad que nos permita diferenciarnos de los demás candidatos.
Con estas cuestiones el objetivo del entrevistador es averiguar en qué parte de la descripción enfatiza más el candidato, al mismo tiempo que observa la rapidez y creatividad en su respuesta. Es por ello que no hay que acudir a las mismas contestaciones que, previsiblemente, darán la mayoría de nuestros competidores en la carrera hacia el empleo.
De este modo, si somos muy trabajadores diremos que hacemos «todo lo necesario para cumplir mis tareas, incluso con jornadas de más de 10 horas laborales»; si la organización es una de nuestras habilidades, podemos afirmar que «podemos crear orden entre el caos»; o si se nos da muy bien el trato con los clientes sostendremos que construimos «grandes relaciones con los clientes, que siempre preguntan por mí».
Para no sobrecargar nuestra respuesta hay que tener claro los rasgos que deseamos destacar, en función de lo que se solicita para el puesto o de la filosofía empresarial. Lo más adecuado es realizar previamente un listado con los rasgos de nuestra personalidad que mejor nos describen y, después, seleccionar los que deseamos que recuerde el entrevistador una vez finalizado el encuentro.

miércoles, 27 de marzo de 2013

DISTINTOS TIPOS DE CANDIDATOS A UNA ENTREVISTA DE TRABAJO


Curiosidades y peculiaridades de los distintos tipos de candidatos para un puesto de trabajo.


LOS CANDIDATOS:

EL CANDIDATO COMODÓN: Hay candidatos que se inscriben a las ofertas de trabajo cumpliendo el perfil. La sorpresa viene cuando se les llama para citarle a las entrevistas y nunca les va bien, todo son pegas. Hay gente que, si la empresa está en un polígono industrial comienzan por decir “no tengo coche”; el representante de la empresa que les llama les dice ¿no tenéis otra forma de venir? Dándole la posibilidad de volverle a llamar para cuando se hayan podido organizar. El que algo quiere, algo le cuesta. Siempre hay formas de poder acudir, pedirle el favor a algún familiar o amigo de que os lleve, ver si hay alternativas de transporte público, cogerse un taxi… Algunos pretenden tener las entrevistas al lado de su casa.


EL CANDIDATO “HOY NO ME VA BIEN, MAÑANA TAMPOCO”: Hay quienes tienen una agenda de lo más apretada y no tienen tiempo para la entrevista: todo un calvario para fijar un día y una hora. Se supone que las empresas también dan suficiente flexibilidad y avisan con tiempo suficiente. Si que es cierto que existen, las menos, que te convocan esa tarde para la mañana siguiente. Aunque no siempre la flexibilidad es suficiente para el candidato. Yo lo tengo comprobado. Cuanto más flexible se es, peor. Imaginemos que la persona que llama a los candidatos para citarles les dice “de lunes a viernes en este intervalo horario ¿qué día le va bien?”. Siempre está el candidato que dice “¿no podría ser el sábado?”. Motivos habrá, está claro, sobretodo, si el candidato está en activo y el horario le coincide con su horario de trabajo. Es por eso, que siempre es recomendable intentar dar flexibilidad en cuanto a horarios, pues no todo el mundo puede salir fuera de horas de su trabajo. Pero si la oferta es atractiva, a veces, es preferible sacrificarse y sacar tiempo de donde sea, incluso, si fuera necesario, pidiendo un día de vacaciones/asuntos propios.
Yo entiendo que muchos candidatos pidan un poco de flexibilidad y predisposición de los entrevistadores a la hora de determinar día y hora para las entrevistas, con el fin de encontrar el consenso; sin embargo, uno no puede aceptar todas las excepciones porque entonces nunca acabaría el proceso de selección


EL CANDIDATO AUSENTE: ¿Cuántas veces un entrevistador es flexible quedándose fuera de su horario para realizar las entrevistas a candidatos que no pueden en otro momento y estos ni aparecen a la hora acordada, ni por supuesto llaman? Simplemente, por educación y respeto a los demás, si algún candidato no puede asistir a la cita, sea cual sea la razón, tiene que llamar. Que en alguna empresa os hayan hecho esto a vosotros no quiere decir que vosotros os tengáis que comportar igualmente ni que todas las empresas sean iguales. No hay que confundir las cosas, por favor. Si, además, se toma la iniciativa de contactar a estos candidatos para ver por qué no han acudido, las respuestas son de lo más inaceptables: “Por que no he podido” y se quedan tan panchos. Cuando son varias las ocasiones en las que ocurre esto, muchos profesionales de selección se cierran en banda, pasando a ser inflexibles.


EL CANDIDATO “COMO PEDRO POR SU CASA”: La imagen es fundamental a la hora de presentarse en una empresa. Ya han pasado los tiempos en los que era necesario acudir con corbata y traje. Según qué perfiles, sigue siendo importante. Pero puedo decir, en mi experiencia como seleccionador, que he visto candidatos vestidos en chándal, con pantalón corto, camiseta y chancletas, con combinaciones de colores un tanto… arriesgadas. También está la versión “Fiebre de Sábado Noche”, como si fuesen de copas con sus amigos, con una imagen excesivamente informal. A las entrevistas de trabajo se debe ir vestido de forma adecuada, sin llamar la atención. Todo influye aunque os penséis que no y hay que seguir un protocolo, que se está flexibilizando bastante, pero con unos mínimos que muchas veces se sobrepasan.

EL CANDIDATO “RUMIANTE” : Aunque parezca mentira, muchos acuden a la entrevista mascando chicle durante toda la entrevista y hasta de vez en cuando hacen pompas pareciéndoles de lo más normal.  


EL CANDIDATO “MOVISTAR” : ¿En cuántas entrevistas se lleva el teléfono móvil encendido, sonando en medio de una entrevista y respondiendo sin dudarlo? Vamos viva la educación y el sentido común. Quien llame, puede perfectamente esperar. Este tipo de cosas dicen mucho de vosotros porque si se comporta así en el proceso de selección, ¿de qué serán capaces una vez incorporado? No obstante, no creo que le den la oportunidad, al menos en esa empresa.


EL CANDIDATO “EN EL CASCARÓN”. Suelen ser candidatos jóvenes, que acuden a las entrevistas de trabajo acompañados de sus padres y madres, que van hasta la puerta de la empresa e incluso, pretenden entrar también en la entrevista. ¡Cómo va a ir sólo su hijo! Quizás sea la inexperiencia. Si se va a un proceso de selección acompañado, es recomendable que se esperen fuera. Causa mejor impresión.


EL CANDIDATO “¿TE ACUERDAS DE MÍ?”. Hay quienes quieren formar parte de una empresa concreta y se piensan que cuantas más veces envíen su candidatura más posibilidades tienen. La verdad es que no es así. Leído este comportamiento desde la empresa, no da buena imagen que cada mes o dos meses enviéis el CV a la misma empresa porque esto demuestra que no lleváis un control de dónde se manda la candidatura y que enviáis a todo lo que se “menea”. La desesperación no es buena compañera.


EL CANDIDATO “QUE NO SE LEE LA OFERTA”: ¿Para qué? Igual leyendo la oferta se enteran de lo que piden y se dan cuenta de que no cumplen los requisitos. Modo irónico en off. Recuerdo una vez en una de mis experiencias profesionales que insertamos una oferta de trabajo de auxiliar administrativo en los que uno de los requisitos imprescindibles era que los candidatos tuviesen un grado de discapacidad de al menos el 33% poniéndolo de forma destacada para que se viese. Bueno pues de los cientos de CV que recibimos sólo uno cumplía el requisito. Desgraciadamente, no cumplía los otros requisitos y tuvimos que optar por buscar a los candidatos acordes por otras vías. Si optabas por contactar con ellos y preguntarles que grado de discapacidad tenían y se mosqueaban diciendo que ellos no tenían ninguna discapacidad. Les decías que era requisito imprescindible y aun te porfiaban algunos que no lo ponía. Esto demuestra que muchos candidatos siguen sin leerse las ofertas de trabajo, haciendo perder el tiempo y restándose puntos para sus futuras candidaturas.


EL CANDIDATO “PINOCHO” – Las mentiras, piadosas o reales, están siempre en toda entrevista. Pero aun cuando se opta a una entrevista, algunos optan por mentir a la hora de inscribirse, contestando a las preguntas que se hacen en la inscripción de forma errónea, sin percatarse de que en su CV pone todo lo contrario. Para estos “listillos” un comentario: estas candidaturas quedan inmediatamente desestimadas. Porque si se pide un Ingeniero técnico, se quiere un ingeniero técnico, no un psicólogo por decir algo. Y es algo más usual de lo que parece.


EL CANDIDATO “MERCENARIO”: Hay quien juega a varias bandas, negociando con varias empresas a la vez. Está claro que cada cual tiene que mirar por sus intereses, siempre y cuando no se maree a la otra parte. Cuando aceptáis una oferta tenéis que sopesar todo antes de tomar una decisión, poseyendo toda la información precisa y no decir un día antes de comenzar que ya no os interesa y luego a los días ver si es posible acceder a esa plaza. La falta de seriedad por parte de los candidatos es muy grande, desgraciadamente.
Como siempre, se pueden sacar más perfiles, pero no es cuestión de cansar. Creo que es momento de sacar las conclusiones de que los candidatos también se tienen que comportar de forma profesional, demostrando que saben lo que quieren y que saben estar a la altura de las circunstancias. No hay justificación alguno alegando que la otra parte, en ocasiones, os trató así, a pesar de que podáis tener razón.

Siempre lo digo. Trata al resto como te gustaría que te tratasen a ti. Y va para ambas partes.

domingo, 24 de marzo de 2013

La cara opuesta

La cara opuesta


 Ranking de los 10 trabajos más odiados.



Si bien en la entrada anterior hablábamos y detallábamos los trabajos que más felicidad le reportan a los trabajadores, como todo en esta vida, hay otra cara, es decir, de la misma manera que encontramos diez trabajos "deseados" encontramos otros diez trabajos considerados los más odiados por las personas. El ranking por tanto es el siguiente:

  1.  Director de Tecnología de la Información 
  2.  Director de Ventas y Marketing 
  3.  Product Manager 
  4.  Desarrollador web 
  5.  Técnico especialista 
  6.  Técnico de electrónica 
  7.  Secretario jurídico 
  8.  Analista de soporte técnico 
  9.  Maquinista 
  10.  Gerente de Marketing


Un dato que nos llama la atención es el elevado número de coincidencias entre varios trabajos con un sector, el marketing. Desconocemos el motivo por el cual se producen dichas coincidencias pero nos parece importante señalar esta apreciación.
Si tu trabajo actualmente se encuentra en uno de los señalados en el ranking, no desesperes, puesto que siempre hay excepciones y estas son apreciaciones generales, es decir, si tu escala de valores y prioridades es distinta probablemente no te suceda esto. Por ejemplo, si tu prioridad a la hora de trabajar y el valor que más alto estimas en un trabajo es el de conseguir obtener un buen salario, podría ser que no esté de acuerdo con dicho ranking ni con el mencionado en la anterior entrada.
Como conclusión a las dos últimas entradas de este blog podemos reflexionar, aunque suene a  tópico que "El dinero no da la felicidad, la felicidad se halla en la satisfacción personal".